Terkait komitmen tersebut, Bupati Mamuju Tengah, Arsal Aras, bersama tim melakukan kunjungan kerja (Kungker) ke Badan Kepegawaian Negara dalam rangka mempresentasikan cetak biru serta kesiapan penerapan Sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Rabu, (18/6/2026)
Kegiatan tersebut menjadi bagian dari tahapan strategis Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah untuk memperoleh evaluasi sekaligus pengesahan terhadap sistem manajemen talenta yang telah disusun.
Melalui proses ini, diharapkan implementasi pengembangan karier ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah dapat berjalan secara lebih terukur, objektif, dan transparan.
Dalam pemaparan yang disampaikan di hadapan tim BKN, Bupati Arsal Aras menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan langkah penting dalam menciptakan birokrasi yang adaptif, profesional, dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik yang semakin dinamis.
” Sistem ini dirancang untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia aparatur melalui mekanisme pemetaan kompetensi, pengembangan karier, perencanaan suksesi jabatan, hingga penguatan sistem penilaian kinerja berbasis potensi dan capaian,” ungkapannya.
Masih Arsal, melalui penguatan Sistem Manajemen Talenta ASN, Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah berharap dapat menghadirkan pola pembinaan pegawai yang lebih akuntabel dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Selain itu, Masih Arsal sistem tersebut juga diharapkan mampu membuka ruang pengembangan karier yang adil berdasarkan kompetensi dan kinerja ASN.
“Kunjungan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah dalam memperkuat reformasi birokrasi dan mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, profesional, serta berdaya saing menuju pelayanan publik yang semakin optimal,” tutupnya (***)
